Med rätt verktyg blir rekryteringen enkel.
En effektiv rekryteringsprocess ger dig extra tid att verkligen hitta rätt person. Programmet gör det enkelt att publicera platsannonser, ta emot ansökningar via hemsidan, söka i kandidatbanken och kommunicera med kandidaterna via e-post och SMS. Milltime Rekrytering är ett webbaserat verksamhetssystem speciellt utformat för dig som arbetar med rekryteringsfrågor. I och med att systemet lätt kan anpassas efter ditt företags specifika behov hjälper det dig att göra rekryteringen till en effektiv och överskådlig process.
Milltime Rekrytering ger:
När en kandidat registrerar sig eller skickar in en spontanansökan hamnar personen automatiskt i kandidatbanken. Uppdatering av profilen gör kandidaten enkelt själv via Internet. Här finns möjlighet att uppdatera sin profil, registrera personuppgifter och CV samt fylla i frågeformulär och att ladda upp bilder och bilagor.
I kandidatbanken finns möjlighet för rekryteraren att ge olika status, till exempel nyregistrerad, intervjuad eller godkänd. Detta underlättar sökning och selektering samt ger rekryteraren en snabb och bra överblick över vilka nya kandidater som tillkommit sedan senaste inloggning. Med hjälp av en sökfunktion och fritextsökning kan rekryteraren snabbt och lätt söka på allt innehåll i kandidatprofilerna och i bifogade filer.
I systemet finns färdiga mallar som gör det enkelt att utforma platsannonser efter uppdragsgivarens önskemål. Publiceringen kan datumstyras så att annonsen aktiveras och/eller inaktiveras automatiskt. Vill man kunna återanvända annonsen sparas den i annonsbanken. Logotyp och information om uppdragsgivaren kan infogas i platsannonsen och även lagras i systemet.
Om annonsen ska publiceras digitalt på flera olika ställen gör systemet detta enkelt genom att du slipper registrera flera gånger. Publiceringssajter kommer även åt annonserna via RSS-flöden eller HR-XML-Se, som idag är Arbetsförmedlingens standard för överföring av platsannonser och CV:n.
Via en översikt får rekryteraren direkt information om de ansökningar som kommit in till en viss tjänst eller om några annonsers publiceringsdatum håller på att förfalla. Då kan rekryteraren också börja klassificera kandidaterna enligt egendefinierade bedömningsskalor, till exempel Mycket intressant, Intressant, Ej intressant eller Avvisad. Här finns också möjlighet att tilldela en status som visar hur långt kandidaten kommit i rekryteringsprocessen och notera en egen personlig bedömning.
Rekryteraren kan enkelt kommunicera med kandidaterna genom automatiska och/eller manuella utskick via e-post och SMS. I systemet finns stöd för att skapa färdiga mallar, där man exempelvis tackar för ansökan eller kallar till intervju. Samma information kan skickas till flera kandidater samtidigt och eftersom all kommunikation lagras är det enkelt att i efterhand se vilken information som skickats till vem.
Kandidaterna kan registrera en eller flera matchningsprofiler för att få lämpliga platsannonser skickade till sig via e-post och/eller SMS.
Milltime Rekrytering kan kompletteras med en modul som ger ett effektivt stöd för att utföra uppdrag som rör omställning/coachning. Med hjälp av en intelligent loggbok går det då snabbt och enkelt att föra kandidatanteckningar. I kandidatlistan för uppdraget visas information och noteringar över samtliga kandidater som ingår i omställningsuppdraget tillsammans med hur långt varje kandidat kommit i processen. Det finns genvägar direkt till kandidatens CV i kandidatbanken och till informationen om omställningsuppdraget. Systemet genererar också underlag för slutredovisningar.
Alla värden och listor som finns i systemet kan definieras och administreras, exempelvis kompetensområden, bedömningsnivåer, kandidatprofilstatus och ansökningsstatus. På så vis skapar du enkelt en egen rekryteringsprocess eller utgår från en färdig standarduppsättning i systemet. |
Broschyr
